Рейтинг: 0  
Новая
Предложил Борис Хмелёв 26.07.2016 14:51:28

Реферальная система бонус за каждую страницу на перевод

В крупных компаниях люди отвечающие за "интернациональную" коммуникацию выступают в роли переводчиков. Отдавая на перевод по тем или иным причинам лишь часть. Например из за объема, или из за лени, из за необходимости в заверении этого перевода бюро или нотариально и прочее.

Что если создать бонусную систему, при которой такие люди могли бы получат от 50 до 150*** руб за каждую высланную "страницу"?

Например менеджер по логистике со знанием японского языка. Он и сам может перевести пришедшие 9 деклараций, но из за лени отдает в перевод. Следующие 10 деклараций переводит сам, хотя мог бы отдать и эти на перевод.

Будет ли достаточной мотивацией начисление подобных бонусов? Отдал на перевод - получи бонус за каждую страницу.

На сайте у каждого пользователя есть лицевой счет, на который эти бонусы начисляются. В режиме онлайн возможно отследить "сколько пришло" и "за что пришло".

Сюда же можно включить "привлеки друга" если коллега из отдела прислал заказ со спец кодом от этого сотрудника, ему начисляется дополнительный бонус фиксированный за каждый заказ такого коллеги. И сам коллега получает бонус.
Всю сетку мотивации, условия (язык, тематика, базовый прайс) и прочее можно будет рассчитать. Юридическую сторону вопроса о расчетах с физ лицами так же не сложно решить.
Весь вопрос насколько это может быть актуально для целевой аудитории и стоит ли браться за реализацию идеи?
Рейтинг: 0  
Новая
Предложил Борис Хмелёв 01.07.2016 16:05:32

При созданой вакансии, добавить возможность проводить онлайн-тесты для откликнувшихся на вакансию

Вот заказчик создал вакансию например на письменного переводчика на китайский. Заказчику было бы полезно протестировать откликнувшихся кандидатов в режиме онлайн. Тест заказчик составляет самостоятельно с помощью визуального конструктора.

Вопросы в тесте возможно было бы задавать таких типов как:
  • одиночный выбор - только один вариант ответа;
  • множественный выбор - возможен несколько вариантов ответа;
  • сортировка - необходимо расставить ответы в каком-либо порядке;
  • текстовый ответ - возможен только текстовый ответ, набираемый отвечающим на вопрос пользователем (поле для ввода текста появится на месте ответов).
Если тип вопроса одиночный выбор, множественный или сортировка - система автоматически вычисляет правильно или не правильно ответил кандидат. Если тип ответа текстовый, правильность ответа вычисляется заказчиком прямо на странице результатов теста с помощью специальной формы.

Было бы интересно так же, при прохождении теста кандидату выдавать сертификат о прохождении данного теста, с возможностью добавить регалию на свою страницу резюме.